Dans ce segment du podcast Ca$hMire, Pierre Couture jase du phénomène du «quiet hiring» qui va gagner en popularité en 2023 dans les entreprises. Tout cela pour contre-carrer les effets de la pénurie de travailleurs.
Le «quiet hiring» est un phénomène croissant dans le monde de l’emploi qui consiste à embaucher des candidats sans faire de publicité pour les postes disponibles.
Cela signifie que les entreprises ne diffusent pas d’annonces d’emploi sur les sites d’emploi traditionnels ou sur les réseaux sociaux, mais plutôt qu’elles cherchent des candidats via des réseaux de relations professionnelles, des références ou des sites de recrutement en ligne spécifiques.
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises optent pour le «quiet hiring». Tout d’abord, cela permet aux entreprises de cibler des candidats qui ont déjà des compétences et des expériences spécifiques, plutôt que de s’ouvrir à un grand nombre de candidats qui pourraient ne pas être qualifiés pour le poste.
En outre, le «quiet hiring» permet aux entreprises de réduire le temps et les coûts liés au recrutement, car elles n’ont pas besoin de diffuser des annonces d’emploi et de passer par un processus de sélection long et coûteux.
Cependant, il y a aussi des inconvénients au «quiet hiring». Tout d’abord, cela peut entraîner une certaine exclusion des candidats qui ne sont pas déjà dans les réseaux professionnels de l’entreprise ou de ses employés.
En outre, le »quiet hiring» peut également entraîner une certaine homogénéité de la main-d’œuvre, car les entreprises peuvent être plus enclines à embaucher des personnes qui leur ressemblent ou qui viennent de milieux similaires.
En fin de compte, le «quiet hiring» est un phénomène qui a des avantages et des inconvénients pour les entreprises et les candidats. Il est important pour les entreprises de peser les avantages et les inconvénients avant de décider d’adopter cette approche de recrutement, et de s’assurer qu’elles ont des processus de recrutement équitables et inclusifs en place.
Sources : Gartner, AFP, CNBC
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